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集團紀委書記華杏生到人力公司調研
發布時間:2020-01-06
集團紀委書記華杏生到人力公司調研,,


1月3日下午集團紀委書記華杏生、副書記王冰到人力公司調研。公司總經理廖志勇;黨委書記程華;黨委副書記、紀委書記、工會主席單文靜;副總經理胡曉峰、財務總監尤衛東;綜合辦公室主任周勤;托養托管部經理李勤孝、綜合辦公室常務副主任鄭芝剛參加了會議。

會上,公司總經理、黨委副書記廖志勇;黨委書記程華分別就《推進“三化”平臺建設,助力集團“三步走”戰略》《抓嵌入創特色,不斷深化區域黨建品牌》等工作情況作了專題匯報。

在聽取匯報后,集團紀委書記華杏生對公司功能平臺的工作給予充分肯定。他指出,至上次到人力公司之后已二年多時間,你們的工作很不容易,很辛苦,感觸很深,體現在:一是很有意義。你們的工作面對弱勢群體,特困人員,把這項工作做好很有意義,前幾年你們這里做了“百歲老人”的調研,調研結果對現任領導干部非常有說服力。還有人力公司特殊群體的工作應該說化解難度相當大,也很復雜,這些工作做好了價值很大的。二是“三個新”。即:取得新的成績。“人力37℃”主題系列活動有成效、“一門式”“一站式”“一條龍”有特色、“黨建+”主題活動有創意;面臨新的挑戰。退休職工社會化管理,托養托管職工幸福感、獲得感面臨新的挑戰。要求高、難度大;創造新的經驗。主要在三個層面,集團層面上。與集團干部人事部門協商,人力公司作為培養后備干部基地,將集團新提拔的年輕干部與困難職工結對;提高年輕干部做群眾工作的感受度。要吸取“三個”平臺層面上的經驗;人力公司層面上的經驗,“一門式”“一站式”“一條龍”是否能延伸。1)目標上。生命延續、幸福延續、初心延續;2)打好“品牌”。如何打好“品牌”,就是要聚焦重點、突破難點、創造亮點,結合集團“三步走”戰略和你們開展“走千結百”活動,為電氣集團后備干部的培養上,化1-2年時間把“品牌”樹起來、亮起來。

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